青島國(guó)際種苗有限公司企業(yè)文化概述

　　青島國(guó)際種苗有限公司誕生于我國(guó)種子管理?xiàng)l例頒布出臺(tái)以后，中國(guó)種業(yè)發(fā)展到第三個(gè)階段（由專營(yíng)到部分種子市場(chǎng)放開(kāi)）的時(shí)期。經(jīng)過(guò)24年的發(fā)展，公司已經(jīng)成為我國(guó)蔬菜種苗行業(yè)具有較強(qiáng)實(shí)力和較高知名度的品牌企業(yè)。近三年來(lái)，公司十分注重企業(yè)文化建設(shè)，確立了“追求卓越、不斷進(jìn)取、為社會(huì)盡責(zé)”的企業(yè)精神（公司的核心價(jià)值）和“以人為本、企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)以及“為客戶服務(wù)、為社會(huì)造福”的經(jīng)營(yíng)宗旨，在物質(zhì)文化、制度文化、精神文化建設(shè)方面都做了許多工作，先后制定了考勤、財(cái)務(wù)、出差、車輛、采購(gòu)、公章管理等多項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范了員工的工作行為，特別是加強(qiáng)了公司的品牌形象建設(shè)和企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，增強(qiáng)了部門和員工之間的團(tuán)結(jié)，調(diào)動(dòng)了全體員工的積極性，創(chuàng)造了和諧、穩(wěn)定、積極向上的工作環(huán)境，有力地促進(jìn)了公司的快速發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)方面，進(jìn)一步明確了公司的發(fā)展理念，提出了“育一流品種、產(chǎn)一流種子、推一流產(chǎn)品、創(chuàng)國(guó)際品牌”的企業(yè)發(fā)展理念和方向，編印了企業(yè)概況和產(chǎn)品介紹彩色小冊(cè)子，把公司的“琴萌”商標(biāo)制成圖案，固定在辦公樓外面的醒目位置，在辦公樓大廳內(nèi)裝潢了有關(guān)企業(yè)文化的宣傳圖畫(huà)，加強(qiáng)了對(duì)公司信息網(wǎng)站的管理，調(diào)整了網(wǎng)站管理人員。積極參加北京、武漢、廣州、杭州、昆明、新疆、哈爾濱等地種子交易會(huì)，通過(guò)實(shí)物布展，廣泛宣傳公司的企業(yè)文化和產(chǎn)品，大大提升了青島國(guó)際種苗有限公司的品牌形象和價(jià)值，促進(jìn)了種子的銷售和經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)了公司的發(fā)展。為鼓勵(lì)員工腳踏實(shí)地的工作，避免浮夸和搞形式主義，公司向員工提出了“努力做好每件事，認(rèn)真對(duì)待每一天”的基本要求，另外對(duì)每個(gè)部門的崗位職責(zé)、工作流程制作成圖板掛在辦公室的醒目位置。公司的價(jià)值觀是：愛(ài)崗敬業(yè)、忠于公司、公司靠我努力、我靠公司養(yǎng)活。市場(chǎng)觀是：誠(chéng)信乃企業(yè)發(fā)展之基石，客戶至上、服務(wù)第一，適者生存、不適者淘汰。質(zhì)量觀是：質(zhì)量是公司的命根子、沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有效益，坑客戶就等于坑自己。人才觀是：尊重知識(shí)、尊重人才、有人才才有創(chuàng)新。為了提高全體員工的整體素質(zhì)，公司每年都要有計(jì)劃地對(duì)中層管理人員和普通員工進(jìn)行培訓(xùn)，一是派出學(xué)習(xí)，二是請(qǐng)專家到公司講課，全體員工在蔬菜育種、種子加工儲(chǔ)藏、營(yíng)銷、管理、感恩文化等方面都有了很大收獲，業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)都有了顯著的提高。公司還利用工會(huì)組織員工舉辦體育和文藝比賽活動(dòng)，活躍了職工的體育文化生活，增強(qiáng)了員工熱愛(ài)公司的觀念，增強(qiáng)了公司的向心力和凝聚力。